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    浅谈对规章制度的“敬畏之心”
     
    浅谈对规章制度的“敬畏之心”
           诺斯认为“制度是个社会的游戏规则,更规范的讲,它们是为人们的相互关系而人为设定的一些制约”,我们一般理解为是国家机关、社会团体、企事业单位,为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序,保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展,依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文,是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。因此,除了一些国家法律法规之外,我们作为职场中的一员,与我们接触最多联系最紧密的就是公司的规章制度。
           正所谓“国有国法,家有家规”,一个企业的正常运转和发展,同样需要一些适应自身因素的制度、规定和公约,最终形成自已“独特的企业文化”。但在实际工作当中,部分员工在日常工作中习惯性“打破常规”,违反公司制度,甚至藐视制度,主要有以下一些表现:一、不遵守公司劳动纪律要求,经常迟到、早退、旷工、消极怠工,没有按时按质完成生产任务或工作任务;二、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥,或者无理取闹,聚众闹事,打架斗殴,影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的。三、玩忽职守,违反技术操作规程和安全规程,或者违章指挥,造成事故,使公司财产遭受损失的。四、工作不负责任,经常生产废品,损坏设备工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的等等;近段时间生态股份公司在自查公司考勤制度时发现一些员工存在迟到、早退、霸王假等现象,个别员工还是部门领导,影响极其恶劣;出现这种现象,除却公司管理不到位的因素,归根结底,就是这些职工对规章制度缺乏敬畏之心。如果员工对公司的规章制度满不在乎,职工的行为就难以约束,安全生产和经济效益、持续发展都无从谈起。因此,要使员工对规章制度心存敬畏,个人认为需要做到以下两个方面:
           首先,一个公司的规章制度在制定时就要严格,而且要符合公司的实际经营管理情况,更要“接地气”。众所周知,人类对火之所以有一种敬畏之心,因为触碰它后自己会被烫痛甚至致伤,会有令人畏惧的疼痛感,不敢再去体验第二次。所以,规章制度要发挥积极作用,一定要有相应的处罚和惩戒的内容,目的是通过处罚手段,要让员工认识到可能因违纪违章造成的不良影响,甚至直的个人及集体利益损失,引起其对规章制度足够的重视,明白公司要求的“红线”不能随便触碰、破坏或践踏,触碰“红线”就会产生“痛感”,承担所产生的严重后果。
           其次,执行时要坚绝彻底。公司各级员工要提高遵纪守章的意识。存在员工漠视规章制度并不是因为制度不完善,而是因为公司在执行规章制度时不严格,缺乏认真检查、抓住不放、一抓到底的作风,让规章制度的落实有“死角”和“盲区”,监督工作缺位,进而使个别职工逐渐滋生触碰“红线”也没什么大不了的侥幸心理,导致其在工作中出现违章违纪的行为。各级领导对员工存在违纪违章的行为,抱有“宽心仁慈”的心态,存在“放水”行为,营造了比较“和谐”的团队氛围,这恰恰会得到适得其反的效果。
           再次,员工也要提高自己思想意识,加强对公司规章制度的学习和理解,努力提高自身综合素质素质。在工作中,切勿心存侥幸,“打擦边球”放松降低对自己的要求标准,要具有严肃认真的工作态度和较强的工作责任心,塑造更好的工作自律性和职业道德。
           “不成规矩,何以成方圆”。要增强公司规章制度的约束力,强化员工的“红线”意识,必须严格制定执行规章制度,通过培训、宣传等多种形式和途径,最终使每名员工都认识到,规章制度必须严格遵守,在规章制度的“红线”面前,莫伸手,伸手必被“伤”,形成良性循环的工作环境。(文/周冬生)